雅虎首席执行官梅耶尔将裁减500名在过去5个季度中表现不佳员工

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    雅虎首席执行官梅耶尔将裁减500名在过去5个季度中表现不佳员工

    业界消息人士透露称,雅虎首席执行官玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)已经开始逐步裁减公司500名表现不佳的员工。

    据美国科技博客allthingsd.com的消息,大约在一年之前,梅耶尔入主雅虎的几个月之后,就向全体员发发送了内部“得分(goal)”备忘录。梅耶尔在此备忘录中宣布了一个旨在测评员工表现和效率的新制度。该备忘录的部分内容是:“将来我们将建立年度打分和季度打分制度,我们将追踪这些得分,并根此给员工的表现评级。然后我们会把具体得分打分情况在全公司各部门、各团队和个人之间公布。”

    如今梅耶尔的这一制度也将成为人们关注的焦点,而此制度的最终结果就是雅虎将裁减500名左右表现不佳的员工。消息人士透露,那些最有可能被裁减的员工主要是那些在过去5个季度中被评为“misses(差)”级或两次“occasionally misses(偶尔较差)”评级以上的员工。按照这一制度,雅虎将有500员工受到影响,因而这500名员也面临被裁的命运。

    此前有消息称,雅虎已经裁减了表现较差的一些员工。按照梅耶尔的计划,雅虎已经制定了新的表现评测制度,此评测体系包括各种标准和评估方法在内,此举旨在弄清哪些人是雅虎最优秀的员工,当然,也会明确哪些人是雅虎表现最差的员工。事实上,梅耶尔的这套做法与谷歌使用的评测员工方法大同小异——谷歌也使用精细的得分制度来评判员工的表现。


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